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我國采暖散熱器20年的行業(yè)文化發(fā)展，暴露的最大問題，其特征是：自覺性、系統(tǒng)性和計劃性不強。先從企業(yè)層面上看，現(xiàn)任企業(yè)領導人80%為企業(yè)原始創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)由無到有，由小到大，由弱變強，深陷事務中難以超拔，因此，思考少、總結少。這些領導人還有過于“務實”的思維慣性，雖然也喊創(chuàng)建企業(yè)文化，但只是停留在口頭上，沒有積極主動提升經(jīng)驗，沒有理性系統(tǒng)地開展企業(yè)文化的規(guī)劃與建設。企業(yè)領導人應該明白：隨著企業(yè)規(guī)模的做大，停留在經(jīng)驗層面、感覺層面的企業(yè)管理是無法使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的。行業(yè)文化建設雖然在行業(yè)工作中經(jīng)常提到，但還沒有提到議事日程上來，沒有自覺、系統(tǒng)、理性地部署安排。第二個問題是行業(yè)文化建設隊伍還處于自發(fā)與零散狀態(tài)，缺乏整合與建設，宣傳內(nèi)容也應該定期統(tǒng)籌安排。